Расчет по среднему заработку вновь принятому работнику

Comments

• Добрый день!
  При расчете среднего заработка в соответствии с Положением, утв. ПП №922, вы не можете учесть заработок предыдущего работодателя.
  В вашем случае необходимо руководствоваться п. 7 Положения и произвести расчет исходя из заработка и дней за период с 01.01.2016 по 27.01.2016г.:
  
  7.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В вашем случае необходимо руководствоваться п. 7 Положения и произвести расчет исходя из заработка и дней за период с 01.01.2016 по 27.01.2016г

  В соответствии с п.7 ПП 922 - из заработка и фактически отработанных дней за период с 01.01.2016 по 31.01.2016г
• Цитата: В соответствии с п.7 ПП 922 - из заработка и фактически отработанных дней за период с 01.01.2016 по 31.01.2016г

  Перечитала множество комментариев к указанному пункту, единогласно предлагается порядок расчета
  "с первого дня месяца по день, предшествующий дате наступления случая сохранения средней зп"
  И логически это верно, имхо
  
  В данном случае после командировки до конца месяца нет рабочих дней, есть только два выходных,
  поэтому разницы в расчетах СДЗ не будет, взять ли расч.период 01.01-27.01 или 01.01-31.01
  
  Однако, если командировка была в середине месяца, например, 20-21 января
  Тогда для расчета среднего нужно было бы взять период 01.01-19.01
  И здесь уже вопрос выбора периода принципиален, ведь по окончании случая сохранения СЗП могут быть любые варианты: БЛ, отпуск без содержания, вторая командировка и т.д. 
  
  В связи с выше изложенным не могли бы пояснить свою позицию?
• Цитата: В данном случае после командировки до конца месяца нет рабочих дней, есть только два выходных,

  В вопросе топикстартера нет об этом ни слова. Поэтому я дал ответ для общего случая расчёта. У работника может быть не пятидневный график. Или он мог работать в выходные.  
  
  

  Цитата: разницы в расчетах СДЗ не будет, взять ли расч.период 01.01-27.01 или 01.01-31.01

  Для частного случая (пятидневка) - да.
  

  Цитата: В связи с выше изложенным не могли бы пояснить свою позицию?

  В связи с тем, что в п.7 ПП 922 русским по белому сказано:

  Цитата: за фактически отработанные работником днив месяце[во всём месяце, а не до наступления случая]наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

  Т.е. если командировка была в середине месяца, например, 20-21 января, а с 22 по 31 января были отработанные дни и за них была начислена ЗП, то для расчёта берётся весь заработок января и фактически отработанные в январе дни. 
  
  

  Цитата: Перечитала множество комментариев к указанному пункту, единогласно предлагается порядок расчета"с первого дня месяца по день, предшествующий дате наступления случая сохранения средней зп"И логически это верно, имхо

  И где тут логика?
  
  Логичным такой подход был давным-давно, когда расчёт среднего заработка делался в соответствии с ПП 213, в котором было чётко сказано:

  Цитата:Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные днидо наступления события.
• Благодарю,
  только если можно, чуть сбавьте тон, пожалуйста.
• Цитата: В связи с выше изложенным не могли бы пояснить свою позицию?

  К вышесказанному Игорем Васильевичем (изменение формулировки в ПП 922 по сравнению с ПП 213) могу пояснить в связи с чем произошло это изменение.
     Когда-то не было отдельного положения по оплате б/листов: 255-ФЗ и ПП 375 начали действовать с 01.01.2007. А до этого действовал единый порядок расчета среднего для б/л, отпусков, командировок и пр.,  в соответствии с ПП 213. И у нашего предприятия всегда были конфликты с ФСС по поводу как раз случаев, когда расчет среднего для б/л происходил по месяцу наступления случая. Потому что основной наш контингент работает по суммированному учету РВ, оплата по тарифным ставкам составляет 25-30% зарплаты, остальное премии и доплаты, которые напрямую зависят от результатов работы за весь месяц. Т.е. если б/л начинался 15 января, то начислить з/плату за 1-14 января невозможно. Поэтому мы и во времена ПП 213 считали такие случаи по з/плате всего месяца, потом отбивались от ФСС, правда успешно. Потому что по предоставляемым документам по начислению з/платы они в конце концов признавали, что действительно, в ПП 213 не учтены все возможные системы оплаты труда. Мы писали тогда запросы в МинЗдравСоцразвития, да и ФСС наверняка тоже, ведь не одно же наше предприятие такое. И нас услышали: сначала вышло ПП 375, в его первоначальном варианте (с 2007 по 2010, когда расчет шёл по 12 предыдущим месяцам) уже была формулировка "за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая" , а потом, с 01.01.2008 на замену ПП 213 вышло ПП 992, где тоже применена эта же формулировка.
• Цитата: чуть сбавьте тон, пожалуйста

  Обязательно. Только знать бы где 🤨
  Если чем-то обидел - прошу прощения 
• Цитата: сначала вышло ПП 375, в его первоначальном варианте (с 2007 по 2010, когда расчет шёл по 12 предыдущим месяцам) уже была формулировка "за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая" , а потом, с 01.01.2008 на замену ПП 213 вышло ПП 992, где тоже применена эта же формулировка.

  И Вам спасибо.
• Спасибо за ответ, но мне бы сам расчет описать.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: но мне бы сам расчет описать.

  Средний заработок = (заработная плата, начисленная за фактически отработанные в январе дни) / (количество фактически отработанных в январе дней, табель учета рабочего времени Вам в помощь).
• Спасибо)) А потом как я понимаю, умножить на кол-во дней отпуска.
• Цитата: А потом как я понимаю, умножить на кол-во дней отпуска.

  Почему отпуска? 🤯 В вопросе речь шла о среднем заработке, сохраняемом на время командировки:
  

  Цитата: У нас в январе принялся водитель с 01.01.2016. 28 и 29 января его отправилив командировку.Из постановления № 922 я знаю, что расчет идет исходя из сумм ЗП за 12 месяцев предшествующихкомандировке.

  Отпускные считаются по-другому.
• я просто слово перепутала, торопилась.